千龙网北京11月1日讯 2016年 - 网络赌博平台信誉排名
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    “老政工”的高原情

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    千龙网北京11月1日讯 2016年,中铝旗下云铜迪庆矿业党群工作部主任蒋成福获得了“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号。在接受记者采访时,蒋成福谈得最多的就是他到楚雄矿冶与迪庆矿业基层工作时的那两段难忘的工作经历。  在蒋成福被评为“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号的推荐书中有这样一段话:“蒋成福被熟知他的人们称为‘年轻的老政工’,年轻有为并有着一身过硬的党务工作能力。他两上高原,以一腔热血向他人展示着最朴实无华的高原精神;每当翻看他的履历表,上面记载满满的突出贡献,编织成了一部弥足珍贵的青春励志故事。”  不安现状实现学历三连跳  蒋成福出生在农村,从小家庭经济条件不好,上完初中,就步入社会开始打拼。在基层一线,每天都机械地重复着简单、粗放的劳作,那会儿进入国有企业就等于捧着一个铁饭碗,一日三餐算是有了保障。正当身边的很多人满足于现状的时候,他却从未停止过奋斗的脚步。为了弥补没能走进大学校园的遗憾,他在工作之余,不断学习科学文化基础知识和业务理论知识,通过参加全国高等教育自学考试,先后取得了大学专科和本科学历,实现了自己的大学梦,并于2009年顺利通过了全国硕士研究生统考。  工作之余,他喜欢静下心来写写散文或是读读报纸,并经常性地向企业报刊投递一些稿件。通过慢慢地积累,写作能力也得到了质的提升,并通过层层选拔,从一线岗位竞聘到了企业党委宣传部,开始了自己的党务工作生涯。  那一年,他21岁,凭着对党务工作的热爱之情,不管遇到什么困难都一一克服,工作越干越出色。周围同事都称他为“年轻的老政工”,是荣誉感和使命感,让他在党务工作岗位上一干就是十多年。  蒋成福回忆说:“当时还没有电脑,写稿件都是用手写,刚到企业宣传部,由于业务还不是很熟悉,领导让我从最简单的通讯稿开始写起。我记忆最深的是进入宣传部后写的第一篇新闻稿,那是一篇关于七一建党大会的稿件,大约有500多字,写完后交给领导审核,改了再写,写了再改,反反复复折腾了五六遍,废了好多墨水,手指都抄木了,才形成一篇让领导满意的新闻稿。”他正是凭着这份坚持和韧劲儿,一步一个脚印,不断丰富和充实自己、武装自己,让自己从一名稚嫩的党务新兵成长为一名优秀的党务工作者。  踏足高原一线寻历练  在公司总部担任党群部门副主任时,他曾不止一次地向领导请示说:“我还年轻,基层经历还不够丰富,到基层一线锻炼,能够丰富个人阅历,会更有利于个人发展。”  机会总是留给有准备的人。2012年,楚雄矿冶作为大西北援建单位,派出了一批精兵强将参与建设。在听到青海鸿鑫项目建设基地缺少一位党务干部时,他自告奋勇申请参与项目建设,作为楚雄矿冶派出的唯一一名党务工作者,告别妻儿老小,背着行囊,奔赴距离家乡3000多公里以外的大西北工作。  期间,在上级组织和领导的带领下,他与同事们建立健全了新建企业党建工作体系,完善了党工团组织,并开办了《青海鸿鑫电子报》,加大对青海鸿鑫项目建设情况的宣传力度,让远在千里之外的云铜总部及时了解青海项目建设的第一手资料,并逐步完成了二级党委的建立和党建各项基础工作建设。  才下高原又上高原  2014年,结束高原使命,蒋成福回到了楚雄矿冶总部。他妻子说:“生孩子的时候,他在外围矿山当书记,等他赶回来,孩子都生了,这些年一直在大西北,也没陪过孩子几天,现在终于可以一家团聚了。”  可这样的温馨才持续了10个月,他又义无反顾地登上了素有“云南北极”之称的另一座雪域高原矿山——迪庆矿业。他说:“环境条件越是艰苦就越需要人,就越能锻炼人,趁着年轻,多丰富自己的经历,这既是历练,也是成长。虽然才下高原,又上高原,但我不后悔。”  迪庆矿业是一个年轻而富有朝气的企业。年轻,意味着朝气蓬勃,具有很大的发展潜力,但也有年轻企业存在的不足,那就是基础管理相对薄弱。他在整理干部档案、核实党员信息时,发现公司干部档案缺失严重,好些干部档案里“三龄两历一身份”信息几乎空白,人档分离现象很是严重,且人们对档案的认识较为浅薄。他主动找当事人核实,大家都觉得他小题大做,多数干部都没当回事。但他并不气馁,多次召开专题会议,不厌其烦地宣讲个人档案和党员信息的重要性,督促当事人找回相关档案,并逐步完善了在职干部档案和党员信息。为加强干部管理,他结合单位实际,及时制定了干部选拔任用实施办法和后备干部管理暂行规定,填补了企业干部选拔任用的制度空白,为选拔任用干部提供了必要的科学依据、规范的组织程序和可靠的制度保障。  他接手宣传工作后,对单位报纸杂志格局、版面设计、内容填充进行了大刀阔斧的改革,主张企业媒体和舆论导向说实话、办实事、接地气,只有这样才能得到职工群众的关注和认可。他及时建立了企业微信公众平台,开创了“高原党旗红”“迪矿廉政”“法律科普”等文化平台,不遗余力地唱响主旋律,弘扬正能量,将许多不合理现象根除掉,使党务工作与生产经营得到紧密结合,该公司党建宣传工作逐渐得到广大干部职工的认可。  采访蒋成福的时候,他说:“我们单位的领导说过,要让企业记住曾经有你。这句话对我很有触动,作为企业基层党务工作者,我们不希望能够做出什么轰轰烈烈的业绩,只期盼云铜的旗帜能够在雪域高原持久飘扬,待到建成百年基业时,依然能够想起我们这群曾经奋战在高原的热血青年。”

    千龙网北京11月1日讯 2016年,中铝旗下云铜迪庆矿业党群工作部主任蒋成福获得了“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号。在接受记者采访时,蒋成福谈得最多的就是他到楚雄矿冶与迪庆矿业基层工作时的那两段难忘的工作经历。  在蒋成福被评为“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号的推荐书中有这样一段话:“蒋成福被熟知他的人们称为‘年轻的老政工’,年轻有为并有着一身过硬的党务工作能力。他两上高原,以一腔热血向他人展示着最朴实无华的高原精神;每当翻看他的履历表,上面记载满满的突出贡献,编织成了一部弥足珍贵的青春励志故事。”  不安现状实现学历三连跳  蒋成福出生在农村,从小家庭经济条件不好,上完初中,就步入社会开始打拼。在基层一线,每天都机械地重复着简单、粗放的劳作,那会儿进入国有企业就等于捧着一个铁饭碗,一日三餐算是有了保障。正当身边的很多人满足于现状的时候,他却从未停止过奋斗的脚步。为了弥补没能走进大学校园的遗憾,他在工作之余,不断学习科学文化基础知识和业务理论知识,通过参加全国高等教育自学考试,先后取得了大学专科和本科学历,实现了自己的大学梦,并于2009年顺利通过了全国硕士研究生统考。  工作之余,他喜欢静下心来写写散文或是读读报纸,并经常性地向企业报刊投递一些稿件。通过慢慢地积累,写作能力也得到了质的提升,并通过层层选拔,从一线岗位竞聘到了企业党委宣传部,开始了自己的党务工作生涯。  那一年,他21岁,凭着对党务工作的热爱之情,不管遇到什么困难都一一克服,工作越干越出色。周围同事都称他为“年轻的老政工”,是荣誉感和使命感,让他在党务工作岗位上一干就是十多年。  蒋成福回忆说:“当时还没有电脑,写稿件都是用手写,刚到企业宣传部,由于业务还不是很熟悉,领导让我从最简单的通讯稿开始写起。我记忆最深的是进入宣传部后写的第一篇新闻稿,那是一篇关于七一建党大会的稿件,大约有500多字,写完后交给领导审核,改了再写,写了再改,反反复复折腾了五六遍,废了好多墨水,手指都抄木了,才形成一篇让领导满意的新闻稿。”他正是凭着这份坚持和韧劲儿,一步一个脚印,不断丰富和充实自己、武装自己,让自己从一名稚嫩的党务新兵成长为一名优秀的党务工作者。  踏足高原一线寻历练  在公司总部担任党群部门副主任时,他曾不止一次地向领导请示说:“我还年轻,基层经历还不够丰富,到基层一线锻炼,能够丰富个人阅历,会更有利于个人发展。”  机会总是留给有准备的人。2012年,楚雄矿冶作为大西北援建单位,派出了一批精兵强将参与建设。在听到青海鸿鑫项目建设基地缺少一位党务干部时,他自告奋勇申请参与项目建设,作为楚雄矿冶派出的唯一一名党务工作者,告别妻儿老小,背着行囊,奔赴距离家乡3000多公里以外的大西北工作。  期间,在上级组织和领导的带领下,他与同事们建立健全了新建企业党建工作体系,完善了党工团组织,并开办了《青海鸿鑫电子报》,加大对青海鸿鑫项目建设情况的宣传力度,让远在千里之外的云铜总部及时了解青海项目建设的第一手资料,并逐步完成了二级党委的建立和党建各项基础工作建设。  才下高原又上高原  2014年,结束高原使命,蒋成福回到了楚雄矿冶总部。他妻子说:“生孩子的时候,他在外围矿山当书记,等他赶回来,孩子都生了,这些年一直在大西北,也没陪过孩子几天,现在终于可以一家团聚了。”  可这样的温馨才持续了10个月,他又义无反顾地登上了素有“云南北极”之称的另一座雪域高原矿山——迪庆矿业。他说:“环境条件越是艰苦就越需要人,就越能锻炼人,趁着年轻,多丰富自己的经历,这既是历练,也是成长。虽然才下高原,又上高原,但我不后悔。”  迪庆矿业是一个年轻而富有朝气的企业。年轻,意味着朝气蓬勃,具有很大的发展潜力,但也有年轻企业存在的不足,那就是基础管理相对薄弱。他在整理干部档案、核实党员信息时,发现公司干部档案缺失严重,好些干部档案里“三龄两历一身份”信息几乎空白,人档分离现象很是严重,且人们对档案的认识较为浅薄。他主动找当事人核实,大家都觉得他小题大做,多数干部都没当回事。但他并不气馁,多次召开专题会议,不厌其烦地宣讲个人档案和党员信息的重要性,督促当事人找回相关档案,并逐步完善了在职干部档案和党员信息。为加强干部管理,他结合单位实际,及时制定了干部选拔任用实施办法和后备干部管理暂行规定,填补了企业干部选拔任用的制度空白,为选拔任用干部提供了必要的科学依据、规范的组织程序和可靠的制度保障。  他接手宣传工作后,对单位报纸杂志格局、版面设计、内容填充进行了大刀阔斧的改革,主张企业媒体和舆论导向说实话、办实事、接地气,只有这样才能得到职工群众的关注和认可。他及时建立了企业微信公众平台,开创了“高原党旗红”“迪矿廉政”“法律科普”等文化平台,不遗余力地唱响主旋律,弘扬正能量,将许多不合理现象根除掉,使党务工作与生产经营得到紧密结合,该公司党建宣传工作逐渐得到广大干部职工的认可。  采访蒋成福的时候,他说:“我们单位的领导说过,要让企业记住曾经有你。这句话对我很有触动,作为企业基层党务工作者,我们不希望能够做出什么轰轰烈烈的业绩,只期盼云铜的旗帜能够在雪域高原持久飘扬,待到建成百年基业时,依然能够想起我们这群曾经奋战在高原的热血青年。”

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    千龙网北京11月1日讯 2016年,中铝旗下云铜迪庆矿业党群工作部主任蒋成福获得了“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号。在接受记者采访时,蒋成福谈得最多的就是他到楚雄矿冶与迪庆矿业基层工作时的那两段难忘的工作经历。  在蒋成福被评为“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号的推荐书中有这样一段话:“蒋成福被熟知他的人们称为‘年轻的老政工’,年轻有为并有着一身过硬的党务工作能力。他两上高原,以一腔热血向他人展示着最朴实无华的高原精神;每当翻看他的履历表,上面记载满满的突出贡献,编织成了一部弥足珍贵的青春励志故事。”  不安现状实现学历三连跳  蒋成福出生在农村,从小家庭经济条件不好,上完初中,就步入社会开始打拼。在基层一线,每天都机械地重复着简单、粗放的劳作,那会儿进入国有企业就等于捧着一个铁饭碗,一日三餐算是有了保障。正当身边的很多人满足于现状的时候,他却从未停止过奋斗的脚步。为了弥补没能走进大学校园的遗憾,他在工作之余,不断学习科学文化基础知识和业务理论知识,通过参加全国高等教育自学考试,先后取得了大学专科和本科学历,实现了自己的大学梦,并于2009年顺利通过了全国硕士研究生统考。  工作之余,他喜欢静下心来写写散文或是读读报纸,并经常性地向企业报刊投递一些稿件。通过慢慢地积累,写作能力也得到了质的提升,并通过层层选拔,从一线岗位竞聘到了企业党委宣传部,开始了自己的党务工作生涯。  那一年,他21岁,凭着对党务工作的热爱之情,不管遇到什么困难都一一克服,工作越干越出色。周围同事都称他为“年轻的老政工”,是荣誉感和使命感,让他在党务工作岗位上一干就是十多年。  蒋成福回忆说:“当时还没有电脑,写稿件都是用手写,刚到企业宣传部,由于业务还不是很熟悉,领导让我从最简单的通讯稿开始写起。我记忆最深的是进入宣传部后写的第一篇新闻稿,那是一篇关于七一建党大会的稿件,大约有500多字,写完后交给领导审核,改了再写,写了再改,反反复复折腾了五六遍,废了好多墨水,手指都抄木了,才形成一篇让领导满意的新闻稿。”他正是凭着这份坚持和韧劲儿,一步一个脚印,不断丰富和充实自己、武装自己,让自己从一名稚嫩的党务新兵成长为一名优秀的党务工作者。  踏足高原一线寻历练  在公司总部担任党群部门副主任时,他曾不止一次地向领导请示说:“我还年轻,基层经历还不够丰富,到基层一线锻炼,能够丰富个人阅历,会更有利于个人发展。”  机会总是留给有准备的人。2012年,楚雄矿冶作为大西北援建单位,派出了一批精兵强将参与建设。在听到青海鸿鑫项目建设基地缺少一位党务干部时,他自告奋勇申请参与项目建设,作为楚雄矿冶派出的唯一一名党务工作者,告别妻儿老小,背着行囊,奔赴距离家乡3000多公里以外的大西北工作。  期间,在上级组织和领导的带领下,他与同事们建立健全了新建企业党建工作体系,完善了党工团组织,并开办了《青海鸿鑫电子报》,加大对青海鸿鑫项目建设情况的宣传力度,让远在千里之外的云铜总部及时了解青海项目建设的第一手资料,并逐步完成了二级党委的建立和党建各项基础工作建设。  才下高原又上高原  2014年,结束高原使命,蒋成福回到了楚雄矿冶总部。他妻子说:“生孩子的时候,他在外围矿山当书记,等他赶回来,孩子都生了,这些年一直在大西北,也没陪过孩子几天,现在终于可以一家团聚了。”  可这样的温馨才持续了10个月,他又义无反顾地登上了素有“云南北极”之称的另一座雪域高原矿山——迪庆矿业。他说:“环境条件越是艰苦就越需要人,就越能锻炼人,趁着年轻,多丰富自己的经历,这既是历练,也是成长。虽然才下高原,又上高原,但我不后悔。”  迪庆矿业是一个年轻而富有朝气的企业。年轻,意味着朝气蓬勃,具有很大的发展潜力,但也有年轻企业存在的不足,那就是基础管理相对薄弱。他在整理干部档案、核实党员信息时,发现公司干部档案缺失严重,好些干部档案里“三龄两历一身份”信息几乎空白,人档分离现象很是严重,且人们对档案的认识较为浅薄。他主动找当事人核实,大家都觉得他小题大做,多数干部都没当回事。但他并不气馁,多次召开专题会议,不厌其烦地宣讲个人档案和党员信息的重要性,督促当事人找回相关档案,并逐步完善了在职干部档案和党员信息。为加强干部管理,他结合单位实际,及时制定了干部选拔任用实施办法和后备干部管理暂行规定,填补了企业干部选拔任用的制度空白,为选拔任用干部提供了必要的科学依据、规范的组织程序和可靠的制度保障。  他接手宣传工作后,对单位报纸杂志格局、版面设计、内容填充进行了大刀阔斧的改革,主张企业媒体和舆论导向说实话、办实事、接地气,只有这样才能得到职工群众的关注和认可。他及时建立了企业微信公众平台,开创了“高原党旗红”“迪矿廉政”“法律科普”等文化平台,不遗余力地唱响主旋律,弘扬正能量,将许多不合理现象根除掉,使党务工作与生产经营得到紧密结合,该公司党建宣传工作逐渐得到广大干部职工的认可。  采访蒋成福的时候,他说:“我们单位的领导说过,要让企业记住曾经有你。这句话对我很有触动,作为企业基层党务工作者,我们不希望能够做出什么轰轰烈烈的业绩,只期盼云铜的旗帜能够在雪域高原持久飘扬,待到建成百年基业时,依然能够想起我们这群曾经奋战在高原的热血青年。”

    千龙网北京11月1日讯 2016年,中铝旗下云铜迪庆矿业党群工作部主任蒋成福获得了“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号。在接受记者采访时,蒋成福谈得最多的就是他到楚雄矿冶与迪庆矿业基层工作时的那两段难忘的工作经历。  在蒋成福被评为“云南省国资委优秀党务工作者”荣誉称号的推荐书中有这样一段话:“蒋成福被熟知他的人们称为‘年轻的老政工’,年轻有为并有着一身过硬的党务工作能力。他两上高原,以一腔热血向他人展示着最朴实无华的高原精神;每当翻看他的履历表,上面记载满满的突出贡献,编织成了一部弥足珍贵的青春励志故事。”  不安现状实现学历三连跳  蒋成福出生在农村,从小家庭经济条件不好,上完初中,就步入社会开始打拼。在基层一线,每天都机械地重复着简单、粗放的劳作,那会儿进入国有企业就等于捧着一个铁饭碗,一日三餐算是有了保障。正当身边的很多人满足于现状的时候,他却从未停止过奋斗的脚步。为了弥补没能走进大学校园的遗憾,他在工作之余,不断学习科学文化基础知识和业务理论知识,通过参加全国高等教育自学考试,先后取得了大学专科和本科学历,实现了自己的大学梦,并于2009年顺利通过了全国硕士研究生统考。  工作之余,他喜欢静下心来写写散文或是读读报纸,并经常性地向企业报刊投递一些稿件。通过慢慢地积累,写作能力也得到了质的提升,并通过层层选拔,从一线岗位竞聘到了企业党委宣传部,开始了自己的党务工作生涯。  那一年,他21岁,凭着对党务工作的热爱之情,不管遇到什么困难都一一克服,工作越干越出色。周围同事都称他为“年轻的老政工”,是荣誉感和使命感,让他在党务工作岗位上一干就是十多年。  蒋成福回忆说:“当时还没有电脑,写稿件都是用手写,刚到企业宣传部,由于业务还不是很熟悉,领导让我从最简单的通讯稿开始写起。我记忆最深的是进入宣传部后写的第一篇新闻稿,那是一篇关于七一建党大会的稿件,大约有500多字,写完后交给领导审核,改了再写,写了再改,反反复复折腾了五六遍,废了好多墨水,手指都抄木了,才形成一篇让领导满意的新闻稿。”他正是凭着这份坚持和韧劲儿,一步一个脚印,不断丰富和充实自己、武装自己,让自己从一名稚嫩的党务新兵成长为一名优秀的党务工作者。  踏足高原一线寻历练  在公司总部担任党群部门副主任时,他曾不止一次地向领导请示说:“我还年轻,基层经历还不够丰富,到基层一线锻炼,能够丰富个人阅历,会更有利于个人发展。”  机会总是留给有准备的人。2012年,楚雄矿冶作为大西北援建单位,派出了一批精兵强将参与建设。在听到青海鸿鑫项目建设基地缺少一位党务干部时,他自告奋勇申请参与项目建设,作为楚雄矿冶派出的唯一一名党务工作者,告别妻儿老小,背着行囊,奔赴距离家乡3000多公里以外的大西北工作。  期间,在上级组织和领导的带领下,他与同事们建立健全了新建企业党建工作体系,完善了党工团组织,并开办了《青海鸿鑫电子报》,加大对青海鸿鑫项目建设情况的宣传力度,让远在千里之外的云铜总部及时了解青海项目建设的第一手资料,并逐步完成了二级党委的建立和党建各项基础工作建设。  才下高原又上高原  2014年,结束高原使命,蒋成福回到了楚雄矿冶总部。他妻子说:“生孩子的时候,他在外围矿山当书记,等他赶回来,孩子都生了,这些年一直在大西北,也没陪过孩子几天,现在终于可以一家团聚了。”  可这样的温馨才持续了10个月,他又义无反顾地登上了素有“云南北极”之称的另一座雪域高原矿山——迪庆矿业。他说:“环境条件越是艰苦就越需要人,就越能锻炼人,趁着年轻,多丰富自己的经历,这既是历练,也是成长。虽然才下高原,又上高原,但我不后悔。”  迪庆矿业是一个年轻而富有朝气的企业。年轻,意味着朝气蓬勃,具有很大的发展潜力,但也有年轻企业存在的不足,那就是基础管理相对薄弱。他在整理干部档案、核实党员信息时,发现公司干部档案缺失严重,好些干部档案里“三龄两历一身份”信息几乎空白,人档分离现象很是严重,且人们对档案的认识较为浅薄。他主动找当事人核实,大家都觉得他小题大做,多数干部都没当回事。但他并不气馁,多次召开专题会议,不厌其烦地宣讲个人档案和党员信息的重要性,督促当事人找回相关档案,并逐步完善了在职干部档案和党员信息。为加强干部管理,他结合单位实际,及时制定了干部选拔任用实施办法和后备干部管理暂行规定,填补了企业干部选拔任用的制度空白,为选拔任用干部提供了必要的科学依据、规范的组织程序和可靠的制度保障。  他接手宣传工作后,对单位报纸杂志格局、版面设计、内容填充进行了大刀阔斧的改革,主张企业媒体和舆论导向说实话、办实事、接地气,只有这样才能得到职工群众的关注和认可。他及时建立了企业微信公众平台,开创了“高原党旗红”“迪矿廉政”“法律科普”等文化平台,不遗余力地唱响主旋律,弘扬正能量,将许多不合理现象根除掉,使党务工作与生产经营得到紧密结合,该公司党建宣传工作逐渐得到广大干部职工的认可。  采访蒋成福的时候,他说:“我们单位的领导说过,要让企业记住曾经有你。这句话对我很有触动,作为企业基层党务工作者,我们不希望能够做出什么轰轰烈烈的业绩,只期盼云铜的旗帜能够在雪域高原持久飘扬,待到建成百年基业时,依然能够想起我们这群曾经奋战在高原的热血青年。”